第４・5回 会社の履歴書・OJT
第４回の午前中は、会社の履歴書というテーマで
社長からお話をしていただきました！
これまでの過去の経験から、経営者としての考えであったり、業務の方法を試行錯誤した経歴を知ることができました。
そして、現在の山梨ユニフォームとこれからの展望を聞くことができました。
午後は、現場実習ということで
Y-factoryにて刺繍・プリント加工の実習を行いました。
第6回 働き方改革・管理者の心得
山梨ユニフォームの働き方改革の内容と
管理職とはどのような仕事なのか・・・
といった内容について
Management事業部 部長 岩下からお話を
していただきました。
山梨ユニフォームの働き方改革について
少し触れておきたいと思います。
私達が働き方改革を推進する理由は、
「働き方改革」を行うことで「魅力的な職場創り」に
つなげ、意欲的に働く従業員を増やすことにより
会社の業績が上がりそれが従業員の収入増につながり、
且つ「SDGｓ」が強調している「誰一人取り残さない」
というテーマの実現に取り組んでいくためです。
大きく分けて２つのテーマで改革を行っています。
１．労働生産性の向上
→評価制度の導入
→労働生産性の改善
２．魅力的な職場づくり
→長時間労働を無くし、年次有給休暇を取得しやすくする
→女性活躍推進への取り組み
→SDGｓの推進
その他にも、働き方改革を進めていくうえで
誰もが幸せを感じられる施策があれば
積極的に取り入れ企業としての付加価値を更に高め、
社員、地域の幸せを実現したいと考えています。
第7回 安全衛生委員会・えるみん活動・心の健康
山梨ユニフォームでは、
山梨えるみんの取得に向けて取組を行っています。
また、メンタルヘルスケアについても
我社では相談窓口を設置して
いつでも社員が相談できるような体制を整えています。
社員が働きやすい職場づくりを
Management事業部が中心となって取組を行っていることを
紹介しました。
最後に、安全衛生委員会へ参加していただきました。
今回の議題は以下です。
１． 有給休暇取得状況の確認
２． 残業時間の確認
３． ワークライフバランスとは
４． WLB参考資料（ＰＤＦ）
第8回 インターンシップの振返り・実務体験
第８回では、これまでのインターンシップの
振返りを行いました。
これまでの感想なども交えながら
意見交換を行うことができました。
後半は、実務体験としてY-factoryの刺繍とプリントを
体験してもらいました。
第9回 中間期指針発表会
第9回では、山梨ユニフォームで開催している
「中間期指針発表会」への参加を予定していました。
ですが、昨今の感染症蔓延の影響を考え
発表会も延期となったため、参加は断念しました。
第10回 事前プレゼン及びアドバイス
最後は、報告会でのプレゼン練習を行いました。
実際に報告会で使用する資料を元に
一人ずつ発表を行い、参加メンバーより感想も
発表し合いました。
最後には、山梨ユニフォーム独自のものではありますが
修了証書の授与をしました。
報告会
報告会は、zoomでの開催となりました。
他の受講生や企業様の発表や感想を聞くことができ
様々な学びに触れることができました。
このセミナーが開催されるにあたって
たくさんの人の協力があったことに気づきました。
受講者の家族や職場、インターンシップ先の企業様、
山梨大学の先生方など、様々な人に支えられていることや
新しいつながりが生み出されていました。
そんなたくさんのつながりの中で
自分の目標をしっかり持って、
達成に向けて試行錯誤していく事が
自分の成長につながったり、より視野が広がって
人生が豊かになったりすることを感じました。
次年度も開催予定なので
次は、受講生として参加してみたいです。
インターンシップ先として選んでいただき
ありがとうございました！