先日、山梨えるみんの認定を取得しました！
山梨えるみんは、女性活躍推進に取り組む企業を山梨県が独自に認定する制度です🙌
認定要件は、下記５項目中３項目が満たされていることです💡
・項目1 継続就業
「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続年数」が
雇用管理区分ごとにそれぞれ0.6以上であること
・項目2 男性従業員の育児休暇の独自取組
男性従業員のための有給の育児休暇制度があり、
その休暇制度を利用した者の割合が15％以上であること、
又は、育児休業等を取得した者が1名以上いること
・項目3 労働時間等の働き方
雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び
法定休日労働時間の合計時間数の平均が、
直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること
・項目4 管理職比率
管理職に占める女性労働者の割合が厚生労働省で公表する産業ごとの平均値×0.9以上であること
・項目5 多様なキャリアコース
直近3事業年度に1項目以上の実績を有すること。
A 女性の非正規社員から正社員への転換（派：雇入れ）
B 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
C 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
D おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用
今回の認定は、女性活躍推進のための認定ではありますが
社員全員が働きやすい職場環境を目指して取り組んでいます☺️
安全衛生委員会を中心に、残業時間の削減や有給休暇の取得状況の管理を行ったり、
人事部門による、人事評価制度の導入を行い、一人ひとりにあった働き方や
キャリアデザインを描けるように取り組んでいます👏
2022年3月29日 山梨日日新聞 掲載